樟木头镇工作服广告衫定做厂
工作服是根据工作需要而定做，企业工作服的设计需根据企业的需求，结合生产工作环境、企业文化、平均年龄结婚等，从工作服的颜、面料、款式、等多方面考虑，提供佳的设计方案，为企业打造富于内涵及品位的工作服形象。不同行业对工服面料的性能肯定有所不同，甚至有些企业工作环境比较恶劣的需要选择相对于的防护面料，除此之外，在经济方面、适用性等方面需要我们了解面料并做出好的选择。现代工作服作为工作需要而特制的服装，不仅仅满足于功能性方面，另外为重要的是提升企业形象，对展示企业文化内涵起了积作用。工作服有宣传的意思，对于穿着印有企业LOGO和宣传文化的制服，走到哪里都是一个流动的广告。工作服通常通过Logo等文字图案展现文化，目前主要采用刺绣、热转印、丝网印、数码直喷、织标缝制等几种工艺制作图案，我们简单了解以及分析不同工艺的特点以及成本对比。
工作服的款式也需要根据员工的需求和工作环境来选择。比如，一些工种需要多个口袋来方便存放工具或文件，一些工种需要防护衣来保护员工的。此外，工作服的款式也需要与企业的形象相符合。
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员工入职后，发放工卡。试用期满后7个工作日内按标准发放工作服。新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的调、款式相接近的服装。除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。员工支付工作服费用的30%，从领取当月工资中扣除。自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，另行收取服装费用。自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。
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工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行:自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购。自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即:在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要赔偿。若在实期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。