谢岗镇工作服帽子定制厂家直销
工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角,其分类的目的、设计、经营、市场、研究其发展有指导性和实用性，那么接下来就来看看工作服常见的分类方法吧!服装款式一般有3个方面组成:
结构，通常指衣服的外形框架。
流行元素，通常指衣服的图案、颜、搭配等等。
质地，通常指所选用的面料类型。
工作服与流行服饰有些差别，工作服优先展示企业文化元素，而不是时下流行，质地方面则需要根据穿着者工作环境而决定，详情后续有单独的课程讲解，这里主要介绍工作服的结构，也就是款式细节，我们将重点通过部分纸样图片更直观了解工作服的细节
T恤、Polo、卫衣、工作服、职业装等等，不同的服装品类版型不同，适用的场合也不同。基础服饰定制一般以T恤、Polo、卫衣为主，根据季节、公司形象、应用场景等因素会有相应调整。
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员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择择供应厂家定制。大规模采购工作每三年进行一次。工作时间员工按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
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工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行:自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购。自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即:在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要赔偿。若在实期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。