沙田镇工作服T恤衫批量定制
工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行:自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购。自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即:在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要赔偿。若在实期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。
定做企业的工厂规模定做工作服企业的工厂规模，可以从企业的占地面积、厂房面积、工人数量、机器设备数量等硬件配套设施来看企业是否具体生产工作服的实力，并且成规模的企业信誉度比较高，定做工作服比较放心，无论定做价格、工作服面料、交换时间都有。
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规范员工行为
工作服的分类
工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计．或对经营．或对市场．或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计．生产．经营．销售．使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。
分类方法的视角差
选择不同的视角取向将工作服分门别类，将有不同的发现和侧重。
按工作服的市场购买特点，则分出组织市场和消费市场。前者以集团购买，以主管部门来确定定制，后者以个人消费为特征。
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工作服是根据工作需要而定做，企业工作服的设计需根据企业的需求，结合生产工作环境、企业文化、平均年龄结婚等，从工作服的颜、面料、款式、等多方面考虑，提供佳的设计方案，为企业打造富于内涵及品位的工作服形象。不同行业对工服面料的性能肯定有所不同，甚至有些企业工作环境比较恶劣的需要选择相对于的防护面料，除此之外，在经济方面、适用性等方面需要我们了解面料并做出好的选择。现代工作服作为工作需要而特制的服装，不仅仅满足于功能性方面，另外为重要的是提升企业形象，对展示企业文化内涵起了积作用。工作服有宣传的意思，对于穿着印有企业LOGO和宣传文化的制服，走到哪里都是一个流动的广告。工作服通常通过Logo等文字图案展现文化，目前主要采用刺绣、热转印、丝网印、数码直喷、织标缝制等几种工艺制作图案，我们简单了解以及分析不同工艺的特点以及成本对比。